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一、特崗教師考編招聘政策要點
(一)特崗教師考編招聘實施范圍。
2021年中央“特崗計劃”實施范圍為：脫貧地區(原集中連片特殊困難地區、中西部國家扶貧開發工作重點縣和省級扶貧開發工作重點縣)，西部地區原“兩基”攻堅縣(含新疆生產建設兵團的部分團場)，納入國家西部開發計劃的部分中部省份的少數民族自治州以及西部地區一些有特殊困難的邊境縣，少數民族自治縣和少小民族縣。
(二)特崗教師考編招聘招聘數量。
2021年全國計劃招聘特崗教師84330名，各省(區、市)和新疆生產建設兵團的招聘名額見《2021年中央“特崗計劃”各地設崗名額分配表》(附件)。
(三)特崗教師考編招聘招聘條件。
1.符合招聘崗位要求，應符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件和心理條件。符合新時代中小學、幼兒園教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。2.具有相應的教師資格證書。受疫情影響，暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或筆試合格成績——“中小學教師資格考試(NTCE)成績”報考特崗教師招聘(幼兒園、小學教師資格為兩科筆試成績，初中教師資格為三科筆試成績)。嚴格“持證上崗”，所有擬聘人員在辦理錄用手續前須取得教師資格證書。3.以普通高校本科及以上畢業生為主，鼓勵本科師范專業畢業生應聘，可適當招聘高等師范?？飘厴I生。4.年齡不超過30周歲。5.參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生同等條件下優先錄取。
(四)特崗教師考編招聘財政支持。
中央財政繼續對特崗教師給予工資性補助。教育部、財政部將根據各地2021年設崗計劃和往屆特崗教師在崗人數核撥2021年“特崗計劃”中央補助經費。
(五)特崗教師考編招聘工作重點。
保持政策總體穩定，重點向“三區三州”、原脫貧攻堅掛牌督戰地區、少數民族地區等地區傾斜;重點為鄉村學校補充特崗教師，持續優化教師隊伍結構，進一步加強思想政治、體音美、外語、信息技術等緊缺薄弱學科教師的補充。
二、特崗教師考編招聘工作要求
(一)特崗教師考編招聘積極有效開展招聘工作。
各地要統籌抓好疫情防控和招聘工作，嚴格按照核定的崗位數量，結合本地實際情況，及時廣泛發布招聘信息，盡早開展2021年特崗教師公開招聘工作。一次性招考未完成計劃的省份，可以按規定依次遞補錄用或者調劑計劃組織二次招考。邊遠艱苦貧困地區和急需緊缺專業的特崗教師招聘，可以結合實際情況適當降低開考比例、或不設開考比例，采取面試、直接考察的方式公開招聘，劃定成績合格線。對于特別邊遠艱苦、教師流失較嚴重的地區可向本地生源傾斜。
(二)特崗教師考編招聘切實做好特崗教師待遇保障。
各地要強化主體責任，確保特崗教師工資按時足額發放，按規定參加社會保險，同等條件下在職稱評聘、評先評優、年度考核等方面享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。嚴格按照有關文件精神，保證三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續計算工齡、教齡，不再實行試用期，做好服務證書編制和發放工作。按照國家有關規定落實好服務期滿特崗教師相關優惠政策。落實好周轉宿舍等安排，幫助解決特崗教師工作生活中的實際困難。
(三)特崗教師考編招聘系統開展特崗教師培訓工作。
各地要圍繞高素質專業化創新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規劃，為特崗教師提供高質量的培訓研修服務。加強崗前培訓，幫助新教師盡快適應教育教學工作;強化師德師風教育，規范教師從教行為，不斷提高教師自身修養，落實立德樹人根本任務;按照鄉村教師實際需求優化培訓內容和方式，開展針對性的教育和培訓;加強非師范專業畢業生教育教學技能培訓，提升教育教學基本素質與能力。
(四)特崗教師考編招聘扎實做好特崗教師信息管理。
教育部2021年將把“全國教師管理信息系統”數據作為“特崗計劃”實施情況、核定招聘計劃和撥付中央補助經費的基礎數據，各地要高度重視、倒排時間表、明確責任，扎實做好“全國教師管理信息系統”數據補充和更新工作，確保年底前數據庫完整準確。同時，結合特崗教師數據庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態管理，深入挖掘和廣泛宣傳特崗教師中的優秀典型，對于優秀特崗教師以適當形式予以表彰獎勵。
(五)特崗教師考編招聘從嚴開展實施工作監督檢查。
各地要嚴格開展“特崗計劃”實施和教師保障政策落實工作的監督和檢查，重點督查按照核定計劃和崗位要求開展教師招聘，特崗教師工資按時足額發放、“五險一金”繳納和服務期滿留任特崗教師入編手續及時辦理等情況，對存在問題的縣(市、區)，要及時予以督促整改。特崗教師保障政策落實存在突出問題的省份，要及時整改，對整改不力的，下一年度將適當核減設崗名額。
2021年中央“特崗計劃”各地設崗名額分配表
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教育部辦公廳 財政部辦公廳
2021年3月8日
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